Социальная ответственность принтера не может быть проигнорирована
Мы большая полиграфическая компания в Шэньчжэнь, Китай. Мы предлагаем все публикации книг, печать книг в твердом переплете, печать книг в твердом переплете, тетрадь в твердом переплете, печать книг sprial, печать книг с брошюровкой, печать на упаковках, упаковочную коробку, календари, все виды ПВХ, брошюры о продуктах, заметки, детские книги, наклейки, все виды специальной бумажной цветной полиграфической продукции, игровых карточек и т. д.
Для получения дополнительной информации, пожалуйста, посетите
http://www.joyful-printing.com. Только ENG
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
электронная почта: info@joyful-printing.net
Корпоративная социальная ответственность - будущая тенденция
Предприятия преследуют социальную ответственность как будущую тенденцию, и типографиям, которые ведут экспортный бизнес, трудно остаться в стороне.
«Корпоративная социальная ответственность» - не новый термин. Уже в начале 1990-х годов это стало основной тенденцией для предприятий. Когда американский производитель одежды Леви-Стросс нанял молодую работницу для работы в тюрьме, как после инцидента, общественное мнение было напрасно. Леви-Стросс разработал кодекс корпоративной социальной ответственности, чтобы сохранить имидж компании. Позже крупные транснациональные компании, такие как Walmart, Disney, Nike, Reebok и т. Д., Также разработали свои собственные правила производства. Европа, Соединенные Штаты и Австралия также создали ряд многосторонних организаций, связанных с социальной ответственностью, формирующих волну социальной ответственности и постепенно влияющих на мир в результате глобализации и либерализации торговли, играющих важную роль в глобальной производственной цепочке. Китай не может избежать этого.
Нет определенного определения «Корпоративная социальная ответственность». Общепризнанно, что метод ведения бизнеса соответствует или превосходит юридические, этические или общественные требования. Однако при проведении бизнес-операций компания также учитывает интересы всех заинтересованных сторон, в том числе сотрудников. Влияние инвесторов, потребителей, акционеров, НПО и т. Д. Другими словами, при осуществлении предпринимательской деятельности предприятия будут ориентироваться на интеграцию бизнеса, общества и окружающей среды. Конкретные меры, которые могут быть реализованы, включают защиту трудовых прав, защиту окружающей среды и даже инвестиции в общественную деятельность.
Хотя реализация «корпоративной социальной ответственности», как правило, не является обязательной, компании имеют право принимать соответствующие решения в соответствии со своими собственными пожеланиями. Однако с изменением структуры промышленности в таких развитых странах, как Европа и США, производственный процесс был перенесен в развивающиеся страны. Многие крупные многонациональные компании с глобальными цепочками поставок либо поддерживают корпоративную репутацию и имидж бренда, либо применяют свои устоявшиеся принципы социальной ответственности и основные ценности, либо удовлетворяют требованиям потребителей и стран-экспортеров в отношении корпоративной этики. Есть надежда, что поставщики смогут соответствовать соответствующим стандартам «Корпоративной социальной ответственности». Пострадавшие от либерализации и интеграции мировой торговли, чтобы избежать потери заказов, поставщики, похоже, не имеют возможности торговаться.
Отрасли связаны друг с другом. Индустрия игрушек и текстильная, метизная и полиграфическая, пищевая и упаковочная промышленности часто образуют отношения в цепочке поставок. Поэтому, даже если он напечатан, когда он будет связан с экспортом, он неизбежно будет соответствовать международным стандартам и правилам поведения, сформулированным в других отраслях. Код.
Многие международные компании разработали свои собственные коды социальной ответственности в 1990-х годах, и Disney является одним из них.
Практически преследуется, чтобы избежать потери заказов
Те, кто выступает против корпоративной социальной ответственности, считают, что европейские и американские страны пытаются увеличить производственные издержки развивающихся стран, установить торговые барьеры и ослабить их конкурентоспособность путем поощрения гуманизма, такого как ограничение рабочего времени и сверхурочных. Только развивающиеся страны взяли на себя роль в предоставлении услуг по производству и переработке продукции для развитых стран. Рост цен неизбежно приведет к международной конкурентоспособности передовых национальных продуктов. Очевидно, что причиной реализации «корпоративной социальной ответственности» является не установление торговых барьеров.
С положительной точки зрения, корпоративная социальная ответственность - это не просто вознаграждение, потому что выполнение социальной ответственности и качества продукции в определенной степени взаимно обусловлено. Производители, чьи трудовые права высоко ценятся, могут снизить влияние, которое трудящиеся возражают против производства, и в конечном итоге обеспечить стабильное качество продукции. Стремление к социальной ответственности также способствует укреплению управления безопасностью производства и защите окружающей среды, так что предприятия могут продолжать работать на основе устойчивого развития. Конечно, более важно то, что в случае крупных транснациональных корпораций, занимающихся защитой прав человека и энергичным поощрением гуманизма, реализация соответствующих концепций производителями, безусловно, поможет сохранить заказы. В августе 2000 года гонконгская газета сериализировала фабрику игрушек в Шэньчжэне с 4 фабриками и почти 8 000 рабочих, использующими 400 детских упаковочных игрушек, что произвело сенсацию во всем мире. После получения новостей американские клиенты включают Disney. Следственная группа была немедленно доверена следствию. В конце концов, хотя детский труд не был обнаружен, выяснилось, что на заводе возникли серьезные проблемы с оплатой сверхурочных и низкой заработной платой. Производитель ложно сообщил о заработной плате и рабочем времени во время многочисленных проверок и решил отменить квалификацию своих поставщиков. После этого другие клиенты также отменили заказы, что привело к закрытию завода. В июне 2002 года обувная фабрика Дунгуань-Анга была вовлечена в инциденты с отравлением клеем, 13 рабочих подтвердили отравление гексаном, и производители должны были заплатить более миллиона медицинских расходов для этой цели. Компания была вынуждена остановиться, и правительство наложило штраф в размере 180 000 долларов. Многие клиенты также отменили заказ. Приведенные выше примеры просто указывают на то, что для того, чтобы завоевать доверие клиентов, а не потерять заказы, у производителей нет иного выбора, кроме как следовать «социальной социальной ответственности».
Содержание сертификации, связанной с КСО, ориентировано на работников Open, большинство перечисленных кодов относятся к рабочему времени и работе. Связанные с капиталом и вознаграждениями работникам.
Система управления качеством ISO9000 требует документирования процесса и не связана с сертификацией социальной ответственности с акцентом на правах человека. Тем не менее, Международная организация по стандартизации (ISO) внедрила Международный стандарт корпоративной социальной ответственности в июне 2004 года и планирует завершить его к 2007 году. Когда речь заходит о социальной ответственности, следует упомянуть SA8000. В августе 1997 года американская неправительственная организация «Социальная ответственность» (ВОФК) была основана на Уставе Международной организации труда (МОТ), Конвенции ООН о правах ребенка и Всемирных правах человека. В таких основных положениях, как Декларация, была установлена первая в мире стандартная система SA8000 «Корпоративная социальная ответственность», а в декабре 2001 года была опубликована пересмотренная версия. Содержимое SA8000 в основном охватывает вопросы защиты окружающей среды и защиты трудовых прав. Конкретные кодексы включают не использование детского труда, заработную плату не ниже правовых норм, ограничение рабочего времени, предоставление свободы объединений и права на ведение коллективных переговоров. Хотя SA8000 в настоящее время является только нормой для гражданского общества, он не является обязательным международным стандартом. По состоянию на 30 июня этого года сертифицировано 710 компаний по всему миру, в том числе занимающихся упаковкой, графикой и бумажной продукцией. Доля китайских производителей составила 13,9%. В конце прошлого года после того, как отечественные СМИ сообщили о SA8000, сразу же было сообщено, что стандарт сертификации вступит в силу 1 мая 2004 года. Однако позже слухи подтвердились как неточные, но волна " Корпоративная социальная ответственность "все еще вокруг. , В дополнение к тому, что все больше крупных предприятий постепенно разрабатывают кодекс делового поведения, Международная организация по стандартизации (ИСО) начала разработку набора международных стандартов корпоративной социальной ответственности в дополнение к стандартам ISO9000 и ISO14000 и внедрила к 2007 году. Будет ли стандарт "Корпоративная социальная ответственность" широко использоваться в будущем в различных отраслях промышленности, станет необходимым показателем для предприятий, занимающихся экспортным бизнесом. Это кажется само собой разумеющимся.
Сертификация ICTI заслуживает внимания полиграфической отрасли
Но для принтеров, занимающихся игрушечными товарами, еще более актуальным является Кодекс делового поведения, разработанный Международным советом индустрии игрушек (ICTI). Кодекс настоятельно рекомендует, чтобы бизнес производителей игрушек соответствовал стандартам социальной ответственности и соответствовал требованиям безопасности, законодательства и здравоохранения. Конкретные правила включают в себя: не детский труд; рабочее время, заработная плата и оплата за сверхурочную работу должны соответствовать установленным нормам; работники должны быть обеспечены безопасными условиями труда и даже лучше, чем защита здоровья и защита от рисков, предусмотренная местным законодательством. Хотя этот набор кодов разработан ICTI для индустрии игрушек, цепочка поставок, тесно связанная с индустрией игрушек, также включает в себя одежду, полиграфию, пищевую промышленность и другие отрасли. Поэтому ожидается, что сертификация ICTI в будущем будет распространена и на другие страны. промышленность. Фактически, некоторые производители игрушек уже выступили с инициативой требовать от производителей прохождения сертификации ICTI. Годовой объем экспорта Гонконга в такие страны, как Европа и США, огромен. За первые 10 месяцев прошлого года он вырос на 18%. Поэтому Кодекс заслуживает большого внимания со стороны соответствующей полиграфической отрасли.
Чтобы создать хороший имидж бренда, многонациональные компании будут требовать от поставщиков соблюдения корпоративной социальной ответственности. Поэтому производители, которые хотят установить с ними отношения сотрудничества, пройдут этот тест. Хотя Кодекс делового поведения ICTI предназначен для индустрии игрушек, цепочка поставок, тесно связанная с индустрией игрушек, также включает одежду, печать, продукты питания и другие. промышленности. Детские книги с игрушками естественно неизбежны. Они связаны друг с другом.
Помимо индустрии игрушек, ICTI также надеется продвигать сертификацию в других отраслях, и уже получила много положительных отзывов. Многие печатные материалы, экспортируемые в зарубежные страны, также содержат игрушечные компоненты. Если клиент требует, чтобы поставщик имел сертификацию ICTI, производитель неизбежно последует за ним.
Гонконгское агентство по обеспечению качества является одним из аккредитованных ICTI органов по сертификации. Его аналитическая и бизнес-группа, г-н Май, отметила, что многие крупные покупатели игрушек пообещали принять Кодекс делового поведения Международной ассоциации производителей игрушек и будут ограничены крайним сроком между 2005 и 2006 годами. McDonald's также призывает своих поставщиков принять руководящие принципы по охране окружающей среды, здоровья и безопасности в Кодексе поведения Международной ассоциации производителей игрушек. «На гонконгской ярмарке игрушек 11 января 2005 года исполнительный вице-президент Mattel по игрушкам и председатель Hasbro заявил, что они не будут сотрудничать с производителями, которые не получили сертификацию ICTI. Сообщается, что это произойдет. Предельный срок назначен на 1 июня. 2006 и декабрь 2005 года ".
Она добавила: «По состоянию на февраль 2005 года более 150 брендов игрушек приняли ICTI CAREProcess, и точный период был установлен между 2005 и 2006 годами, что составляет 50% мировой индустрии игрушек. Ожидается, что к концу 2005 года это число достигнет 60% мировой индустрии игрушек. В дополнение к Mattel и Hasbro, Funriuse и Leapfro подписали контракт со стандартами CARE, объявив, что их поставщики должны пройти сертификацию ICTI, в то время как Немецкая ассоциация ритейлеров, British Publishing Ассоциация, Французская ассоциация розничной торговли и т. Д. ICTI CARE PROCESS был принят. Кроме того, ICTI также работает с Walmart, а диалог Диснея на высоком уровне показывает, что признание ICTI превзошло игрушечную индустрию ». В дополнение к игрушечной индустрии ICTI Я также надеюсь продвигать сертификацию в других отраслях. Мы также очень рады услышать много положительных отзывов. "
По данным ICTI, с момента запуска программы в январе 2004 года по состоянию на 1 марта 2005 года в мире было подано 343 заявки на заводские заявки, проверено 208 заводов и 112 выдано сертификатов. Некоторые печатные фабрики в Гонконге и Китае успешно получили сертификаты, среди которых, например, Hongxingke Printing Co., Ltd.
Получить сертификат для сокращения количества проверок
Хуан Фусян, заместитель генерального директора компании, отвечающей за вопросы сертификации, сказал: «Мы занимаемся экспортом бумажной продукции. Многие крупные компании также требуют от нас проведения аудита COC (CSR), в среднем более 10 на В 2003 году ICTI анонсировала Кодекс коммерческого поведения (COBP), который позволяет крупным компаниям иметь единые стандарты и сокращать количество проверок. Это также хорошо для нас и наших клиентов. Услышав эту новость, мы были в начале 2004 года Я начал участвовать в семинарах и понял, что требования ICTI очень похожи на требования клиентов. Поэтому я начал связываться с соответствующими сертификационными компаниями, получил подробные требования и сделал нашу систему в соответствии с требованиями ICTI, основываясь на нашем накопленном опыте. Процесс сертификации был начат в августе 2004 года, а сертификация была официально получена в ноябре того же года ».
Чтобы успешно получить сертификацию, заявитель должен соблюдать коды, изложенные в ICTI, и пройти процесс сертификации сертификационной компании. «Первый аудит начался в августе, а мы прошли проверку в ноябре. ICTI уделяет наибольшее внимание вознаграждениям работникам, поэтому наиболее важной частью процесса аудита является проверка рабочего времени сотрудника, превышения сверхурочных часов и сверхурочной работы. Основан ли метод расчета заработной платы на требованиях правительства, таких как 1,5 раза в будние дни, 2 раза в праздничные дни и 3 раза в праздничные дни. Когда присутствует аудитор, он в основном проверяет информацию о работниках и зернах и будет Также обратите внимание на посещение места работы. Мнения системы компании, например, является ли период зерна точечным, неверен ли метод расчета и т. д. При обнаружении проблемы сертификационная компания сделает запрос на исправление, задайте срок для улучшения, а затем проверить его в срок ».