Обновление технологии инфляционного давления влияет на оплату труда практикующих врачей
Мы крупная полиграфическая компания в Шэньчжэне. Мы предлагаем все книжные издания, книжную печать в твердом переплете, печатную книжную книжку, печатную книжку в твердом переплете, печатную книжку с книжными принтерами, печать книжных шприцев, печать буклетов, упаковочную коробку, календари, все виды ПВХ, брошюры, заметки, детскую книгу, наклейки, все виды специальной бумаги цветной печати продукции, игры карты и так далее.
Для получения дополнительной информации, пожалуйста, посетите
http://www.joyful-printing.com. Только ENG
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
электронная почта: info@joyful-printing.net
В эпоху инфляции люди всегда чувствуют, что все растет. Почему так трудно изменить заработную плату? Со второй половины прошлого года и до настоящего времени местная минимальная заработная плата повышалась в разных местах. В последнее время в Шанхае установлен минимальный ежегодный рост заработной платы на 30%. , В случае крики «нехватки рабочей силы» компания дала щедрую зарплату, чтобы сохранить таланты. Всевозможные хорошие новости, похоже, указывают на то, что зарплата людей, как ожидается, возрастет. Но то же самое для платежного статуса практикующих полиграфистов? Реальность заключается в том, что печатные компании сложно переносить повышенные издержки, когда наступает давление инфляции и заработной платы. Хотя ситуация с «высокооплачиваемыми людьми с высоким доходом» будет происходить на полиграфическом предприятии, его фактически сложно реализовать.
Внешняя среда затрудняет повышение зарплаты
Для компенсации, индустрия будет отличаться, и общий уровень будет другим. Обращение с практикующими полиграфистами также сложно избежать на фоне небольшой индустрии прибыли. Пространство прибыли рассеивается на слое, порочная конкуренция и все слои жизни страдают от роста стоимости, а внешняя среда инфляции еще хуже ухудшает скудную прибыль. В этом случае трудно поддерживать среду, в которой работники получают высокую зарплату. Это привело к общему тону печатающих специалистов не слишком высокой заработной платы.
Поле зрения продолжает расширяться. Поскольку выживание бумажных носителей ухудшается, а потребительский спрос продолжает снижаться, выживание традиционной полиграфической промышленности еще сложнее. Некоторые крупномасштабные полиграфические компании начинают изучать расширение своих производственных линий вверх и вниз по цепочке создания стоимости. Хотя существует много эффективных опытов, которые могут быть заимствованы из других отраслей промышленности, это действительно сложно для китайских полиграфических компаний. Согласно многопартийному опросу, проведенному в China News and Publishing News, многие инсайдеры отрасли сообщают, что компании, занимающиеся книгоизданием, пытаются трансформироваться в печать, но из-за изменений в цепочке поставок и передачи отношений с клиентами успех редок ,
Более того, полиграфическая индустрия на протяжении многих лет была «разграничена» в перерабатывающей промышленности и не была включена в культурную индустрию, поэтому маржа прибыли является узкой. Независимо от того, занимается ли он традиционным бизнесом по печатанию книг или упаковочным полиграфическим бизнесом, полиграфические компании чрезвычайно скромны во всей отраслевой цепочке и не имеют цены. Поэтому печатные компании сложно переносить увеличенные издержки из-за двойного давления инфляции и увеличения заработной платы. Эти обстоятельства усложнили рост заработной платы специалистов полиграфической промышленности.
Квалифицированный талант - «дорогой» предприятие
Что касается полиграфической промышленности, то географически зарплаты варьируются в зависимости от местных экономических уровней. Например, в Шэньчжэне, провинция Гуандун, полиграфическая промышленность является одной из ее отраслей. В предыдущем отчете о зарплате мы увидели, что по сравнению с другими отраслями практика полиграфии, очевидно, находится на уровне среднего и высокого уровня, поэтому шэньчжэньские полиграфические компании. Соревнуясь за таланты, существует большая конкурентоспособность.
Не только различия в регионах, но и разные типы печатных работ, зарплата и лечение также различны. Из печатных колледжей легко слышать, что, когда капитан печатной машины и машина обрабатываются больше всего, ежемесячная зарплата может достигать 10 000 юаней. В последние годы, с популярностью цифровых технологий и значимостью, которую она заплатила, некоторые инсайдеры заявили, что заработная плата для предварительной печати очень высока.
Тем не менее, репортер узнал из интервью с прессовыми работниками в полиграфической промышленности, что допечатная подготовка на самом деле является подразделением, подверженным ошибкам. Поскольку полиграфические компании будут более активны в ночных сменах, отдел пре-печати будет иметь высокую вероятность ошибок и принадлежать к «отделу рисков». Поэтому, хотя по сравнению с рабочими рядом с машиной персонал пре-прессы имеет превосходную офисную среду, но доход не выше капитана.